赞，新管理。我们不吝于在微信朋友圈给朋友点赞，我们却吝于给下属和同事点赞。人才管理研究表明，频繁地、及时地为同事的工作点赞，是最新的管理方法，是最有效的驱动力。黑马周报，帮你“赞”出团队黑马。

人们玩游戏的时候，不需要别人担心他的进度，真的是“无须扬鞭自奋蹄”。黑马周报将其中的游戏化元素移植到工作中来，帮您的团队在“打怪升级”的愉快旅程中，“玩出”工作成就。经验值、节操币、徽章、排行榜、级别、黑马养成游戏，助你的工作成就成长不停。

黑马周报也是一个团队共享的To-do list（待办任务列表）。在一周工作中，随时添加任务到列表，随时标识完成的任务，周末的时候，你的待办任务列表就自动变成了你的周报。To-do list形式的周报，让队友随时看到你在做什么，让自己清楚每天的工作优先级。也可以随时分配任务到队友的任务列表，也可以主动领取队友任务列表上的一项工作。

一行周报最多只可写140字，让你不再担心自己的“长篇”写作能力。用各种各样的模板，向导式的帮你写出最佳周报。打开App图标不再需要点击任何一个按钮，立即就可以填写周报。

还记得有多少个周末心里不踏实吗？总惦记着周报还没写或还没发送？有了黑马周报，你再也不需要惦记“发周报”了。周一到周末，你可以随时填周报。你写一行，你的队长和队友就能看到一行。

Google在用什么做绩效和目标管理？答案是OKR（目标和关键结果）+全员共享的周报。Intel, Linkedin、eBay等一流的创新公司在用什么做绩效和目标管理？答案也是OKR。黑马周报，用OKR式的周报，帮你获得一流创新公司背后的管理创新。不积“周报”，无以至千里。

用队友的自评分、目标完成度、目标延期量、工作问题量等指标来计算“团队健康分”，更可以通过仪表盘和状态条，直观展示团队状态。而这一切不必等到工作一周之后，你可以每时每刻感受。

领导和下属之间的沟通，是提升生产力的最关键环节。这种沟通不是空泛的聊天，而是能够实时地看到彼此的目标、计划、成果、问题。唯有如此，才能够明白无误地确认，我在做符合领导期望的事，我在做符合团队目标的事。这才是真正的企业微信。

您填写的每一行周报都记载着前进的脚印。
黑马周报帮您直观了解最近五周的进展。